Post by account_disabled on Jan 5, 2024 21:31:24 GMT -6
汲取了 新一代工人的见解 。坐下来采访老板 在赢得排名 第一的 房地产公司后，通过最新的活动 “开始新工作，谁是 老板？” 。合作最愉快 曼谷 ， 2023 年6 月 29 日– SC 在WorkVenture组织的 2023 年泰国 50 强公司评选中继续保持成功，成为2023年 最适宜 工作的房地产公司 ，并发布了一项由 Generation Insights 开发的 活动。 新工作，谁是老板？” 通过短片和网站 的活动显示 工人们可以选择他们的老板。以及回答问题的同事 职业道路和生活方式 您可以在SC Asset上寻找该类型 。 “SC内部—— 开始新工作，谁来当 Boss？” 组织挑选应聘者的日子已经一去不复返了。 因为组织成功的关键是员工。因此，找到合适的员工 因此，它是驱动的主要因素 帮助组织前进 另外，目前 人才 或者新一代人才有很多选择。选择自己喜欢的工作，热爱自由，自己当老板。因此，它成为新活动 “ Inside SC - 开始新工作，谁是 老板？”的起源 ，旨在向新一代展示SC Asset 是一个了解 SC Asset 理念的组织。新一代的 准备好适应现代时代 已经改变的工作 通过让他们有机会了解并选择满足他们职业和生活方式需求的合适老板和同事。
最受追捧的款式 SC Asset Corporation Public Company Limited 首席人力官 Sirikun Kriangkrai 先生 谈到了该组织的工作：现在不是一个时代 该部门将是选择员工的部门。我不再是唯一的一个。因为现代工人有很 传真列表 多选择。SC Asset 认为新一代 人有能力、有新鲜想法，可以推动 可以推动组织前进。我们相信 他们的观点将会相互融合。人们的丰富经验 以前在组织中表现得很好 “在 过去的3-5年里，我们看到了一种趋势。寻找一个适合新一代的工作场所，改变了，只是福利好 高薪酬可能还不够，因为新一代更重视 有关组织文化的更多信息 他们正在寻找工作地点。他们会接受他们的意见。老板或同事 可以跟对方互相对话 包括给予他们自由的其他好处。更多元音可供使用。” 企业品牌与传播主管Chomchada Kuldilok 女士 透露了“SC 内部 - 开始新工作，谁是 老板？” 活动的起源。 我们有机会参加。 在 BAD 奖 舞台上与Z 世代学生进行研讨会 。我们向学生提出的问题之一是共同发起一项 Inside SC 活动。从学生那里收到的每个想法都被认为是 有趣的见解 真正的新一代 有些想法是我们成年人忘记或没有想到的想法。其中一个非常有趣的想法来自诗 纳卡林威洛大学 ” 和 农业大学的学生“ Buen-Buris Inthasawak”。共同提出了这样的想法 为什么求职者不能选择某些组织？为什么责任一定要怪在求职者身上？仅选择一侧 这个想法被认为是 Inside SC 活动的前身—— 开始一份新工作。谁是 老板？并以去年的雇主品牌 活动 为基础 。让 SC资产 的员工可以共同回答网友好奇或想了解的求职和与SC资产 合作 的问题。 ” “ Inside SC - 开始新工作。谁是 老板？ ”活动旨在吸引老年人。
更多的新一代正在加入工作并成为SC Asset 的 一部分。在此活动中 我们发布了一个视频，讲述了这个故事 从新的角度看待 SC Asset的工作面试并不断增加 让新一代成为主角，为这次采访带来一些新的东西。SC资产高管的 求职面试 。这些前辈可能会成为领导者。他们未来的工作 在视频中您还可以看到 气氛和谈话都很友好。管理者和年轻人之间 新来的面试官 传达SC Asset 内部 真实的工作氛围，除了短视频采访外，我们还会邀请高管或朋友加入我们。在 SC Asset 的各个部门工作以了解这一点 像SC Asset这样的领先房地产公司 不仅仅有相关的职位。它不仅涉及创造、销售、转让，而且还有其他令人兴奋的部门和职位可以满足您的需求。新一代的求职需求，无论是数据分析师 等 技术相关职位，还是技术相关职位。业务发展，例如 业务转型 等。 此外， SC Asset 还拥有现代化的福利，吸引了新一代想要工作的人。无论是 工作休假 福利，还是让员工有机会飞到那里。您可以在世界任何地方工作10 天。福利 Flexi-Benefits 根据您喜欢的生活方式提供 10,000泰铢的自我护理预算，包括医疗福利。婚姻福利平等 准备在周年纪念日送出一份特别的礼物 给予公司内部员工10,000泰铢。员工的中心圈 创建美好社会的一步，包括 增强创造力的社交俱乐部、食堂 或 CO.Lab 。彼此之间建立良好的关系 SC 成功 成为新一代想要合作的第一大房地产公司 今年最成功的 它根据“ For Good Mornings” 理念进一步强化了品牌形象，旨在为每个人创造更美好的生活，无论是客户、合作伙伴，甚至是组织本身的人员。必须有更好的生活质量。显然，因为 SC Asset 相信每一位员工都是公司的核心 组织的本质 是“家”的基础，有助于促进可持续发展。组织的强烈 关注并观看故事“ Inside SC - 开始一份新工作。谁是 老板？
最受追捧的款式 SC Asset Corporation Public Company Limited 首席人力官 Sirikun Kriangkrai 先生 谈到了该组织的工作：现在不是一个时代 该部门将是选择员工的部门。我不再是唯一的一个。因为现代工人有很 传真列表 多选择。SC Asset 认为新一代 人有能力、有新鲜想法，可以推动 可以推动组织前进。我们相信 他们的观点将会相互融合。人们的丰富经验 以前在组织中表现得很好 “在 过去的3-5年里，我们看到了一种趋势。寻找一个适合新一代的工作场所，改变了，只是福利好 高薪酬可能还不够，因为新一代更重视 有关组织文化的更多信息 他们正在寻找工作地点。他们会接受他们的意见。老板或同事 可以跟对方互相对话 包括给予他们自由的其他好处。更多元音可供使用。” 企业品牌与传播主管Chomchada Kuldilok 女士 透露了“SC 内部 - 开始新工作，谁是 老板？” 活动的起源。 我们有机会参加。 在 BAD 奖 舞台上与Z 世代学生进行研讨会 。我们向学生提出的问题之一是共同发起一项 Inside SC 活动。从学生那里收到的每个想法都被认为是 有趣的见解 真正的新一代 有些想法是我们成年人忘记或没有想到的想法。其中一个非常有趣的想法来自诗 纳卡林威洛大学 ” 和 农业大学的学生“ Buen-Buris Inthasawak”。共同提出了这样的想法 为什么求职者不能选择某些组织？为什么责任一定要怪在求职者身上？仅选择一侧 这个想法被认为是 Inside SC 活动的前身—— 开始一份新工作。谁是 老板？并以去年的雇主品牌 活动 为基础 。让 SC资产 的员工可以共同回答网友好奇或想了解的求职和与SC资产 合作 的问题。 ” “ Inside SC - 开始新工作。谁是 老板？ ”活动旨在吸引老年人。
更多的新一代正在加入工作并成为SC Asset 的 一部分。在此活动中 我们发布了一个视频，讲述了这个故事 从新的角度看待 SC Asset的工作面试并不断增加 让新一代成为主角，为这次采访带来一些新的东西。SC资产高管的 求职面试 。这些前辈可能会成为领导者。他们未来的工作 在视频中您还可以看到 气氛和谈话都很友好。管理者和年轻人之间 新来的面试官 传达SC Asset 内部 真实的工作氛围，除了短视频采访外，我们还会邀请高管或朋友加入我们。在 SC Asset 的各个部门工作以了解这一点 像SC Asset这样的领先房地产公司 不仅仅有相关的职位。它不仅涉及创造、销售、转让，而且还有其他令人兴奋的部门和职位可以满足您的需求。新一代的求职需求，无论是数据分析师 等 技术相关职位，还是技术相关职位。业务发展，例如 业务转型 等。 此外， SC Asset 还拥有现代化的福利，吸引了新一代想要工作的人。无论是 工作休假 福利，还是让员工有机会飞到那里。您可以在世界任何地方工作10 天。福利 Flexi-Benefits 根据您喜欢的生活方式提供 10,000泰铢的自我护理预算，包括医疗福利。婚姻福利平等 准备在周年纪念日送出一份特别的礼物 给予公司内部员工10,000泰铢。员工的中心圈 创建美好社会的一步，包括 增强创造力的社交俱乐部、食堂 或 CO.Lab 。彼此之间建立良好的关系 SC 成功 成为新一代想要合作的第一大房地产公司 今年最成功的 它根据“ For Good Mornings” 理念进一步强化了品牌形象，旨在为每个人创造更美好的生活，无论是客户、合作伙伴，甚至是组织本身的人员。必须有更好的生活质量。显然，因为 SC Asset 相信每一位员工都是公司的核心 组织的本质 是“家”的基础，有助于促进可持续发展。组织的强烈 关注并观看故事“ Inside SC - 开始一份新工作。谁是 老板？